Бланк представление на аттестацию заведующего доу

бланк представление на аттестацию заведующего доу
Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. После чего аттестацию придется проходить снова — либо на подтверждение первой категории, либо на установление высшей. Цели, для которых дается характеристика В конце характеристики указывается, для каких целей выдана характеристика. Запись о присвоении категории делается в трудовой книжке, в разделе «Сведения о работе». Например: «Установлена первая квалификационная категория по должности «учитель» — при этом преподаваемый предмет не указывается. Новый вид аттестации – аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Кто подает заявление об аттестации Каждый учитель делает это самостоятельно.


Сведения о наличии поощрений или взысканий. В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы. Включает мотивацию на позитивное отношение к детскому саду, товарищам. Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике. Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Н.Б. Белова, г. Томск Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Успешность аттестации во многом зависит от аргументированности его заявления. Характеристики Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Если в составлении характеристики не принимает участие психолог, не следует увлекаться психологической оценкой.

Похожие записи: